Mức lương căn bản của người đi xuất khẩu lao động trong vài năm trở lại đây có rất nhiều đổi thay do tỷ giá đồng Yên biến động mạnh.

Từ đó, người lao động thẳng tuột có những câu hỏi dạng: Mức lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động là bao lăm? Tổng thu nhập để ra sau khi trừ các khoản tổn phí còn lại được bao lăm? Mức lương đổi thay như thế nào trong thời gian làm việc? Để giúp người cần lao hiểu rõ hơn về vấn đề này, đội ngũ cán bộ công ty và ban quản trị xuatkhaulaodong.Tw sẽ giải đáp rõ nhất những thông tin này.

1. Lương căn bản ký là bao lăm?

Hiện tại, mức lương căn bản mà người lao động được ký với xí nghiệp Nhật động dao trong khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Mức lương này gần như chơi đổi thay tại Nhật trong vài năm nay, mỗi năm vẫn tăng lên theo tỷ lệ cố định tại từng vùng, tuy vậy con số thay đổi là không nhiều

*Lưu ý một tí vì đây là mức lương tối thiểu mà người cần lao nhận được, cùng với vị trí công việc nhưng nếu là công nhân Nhật sẽ được trả cao hơn. Do vậy người cần lao cũng không phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm là sẽ được mức tối thiểu nằm trong khoảng này.

Tính theo tỷ giá cuối năm 2014 – đầu năm 2015, 1 Yên ~ 180 đồng (thấp hơn rất nhiều so với thời kì cực điểm năm 2012 là 270 đồng/Yên). Theo tỷ giá này thì với mức lương như trên người lao động nhận được hàng tháng từ 21.000.000 – 27.000.000 đ (tương đương 1.000 – 1.270 USD/tháng).

Lương lao động làm việc tại Nhật phụ thuộc rất nhiều vào tỷ giá đồng Yên

&Ldquo;thời kì gần đây mức tỷ giá thường ngày của đồng Yên Nhật rơi vào khoảng 185 đồng/Yên”

Lương của người cần lao áp theo luật cần lao Nhật Bản, mức lương này tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 650 – 850 Yên/giờ. Yêu cầu 8 tiếng/ngày, mỗi tuần từ 40-44 tiếng.

2. Thực lĩnh người lao động nhận được bao lăm?

Thường nhật khoản lương thực lĩnh của người lao động là lương cơ bản trừ đi 3 mục đầu tiên là: thuế, bảo hiểm, phí nội trú. Tiền ăn thì người lao động phải tự mãn và làm thế nào để hà tiện nhất. Lương thực lĩnh người cần lao nhận được từ 80.000 đến 110.000 Yên/tháng. (Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được).

Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật để ra được 15.000.000 đến 20.000.000 đồng. Đây là khoản thu nhập cao đối với lao động Việt Nam, tuy nhiên đây là thu nhập không tính làm thêm. Nếu có giờ làm thêm, thu nhập của người cần lao sẽ rất tốt. Lương làm thêm tôi sẽ nói rõ hơn ở các bài khác.

Do công nhân người Nhật được trả lương rất cao, cao hơn nhiều so với mức lương họ tiếp nhận lao động Việt Nam, thành thử mức thu nhập thực nhận của người cần lao cũng khác và có thể đạt mức rất tốt.

Mức thu nhập phổ quát mà người cần lao nhận được khi đi xuất khẩu cần lao Nhật Bản bình thường khoảng 25-35 triệu đồng/tháng.

3. Có được tăng lương theo thời kì làm việc không?

Bản chất lương dự tính do công ty môi giới thông tin trước khi người cần lao phỏng vấn thường thấp hơn mức lương sau khi xí nghiệp thu nhận và ký kết. Tâm lý tuyển của hầu hết các ông chủ xí nghiệp đều là “nếu anh có thể hài lòng được mức lương dự định thấp thì các anh sẽ bằng lòng và làm tốt hơn nếu được trả lương cao hơn, thay vì nói thẳng mức lương sẽ trả họ thường nói mức lương thấp hơn một chút”.

Việc tăng lương không có lộ trình khăng khăng, cũng không có quy định nào về việc tăng lương, tùy thuộc vào chế độ từng công ty, tùy thuộc vào chất lượng người cần lao mà xí nghiệp có xem xét tăng lương hay không. Có trường hợp người cần lao được xí nghiệp Nhật tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều xí nghiệp tăng liên tiếp theo quý, theo chất lượng công việc hoàn tất, thái độ và tính cảm người cần lao.

4. Lương căn bản của người lao động phụ thuộc vào những gì?

&Ndash; đổi thay theo khu vực: Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại thành cũng thấp hơn trọng tâm thành thị (thường thì lương cao đi kèm với tổn phí ăn ở sinh hoạt lớn)

&Ndash; thay đổi theo đặc thù ngành nghề: Công việc có chừng độ độc hại, hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, dàn giáo, … thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung

&Ndash; thay đổi theo thuộc tính công việc. Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tác, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau

&Ndash; đổi thay theo khung lương xí nghiệp: Nhiều xí nghiệp bảo vệ lao động rất tốt, họ không muốn thu nhập của công nhân trong cùng xí nghiệp có sự chênh lệch quá lớn giữa người Nhật và người Việt, gây bất hòa hoặc tâm lý không tốt cho người cần lao. Khi xí nghiệp trả lương sát với lương công nhân người Nhật, thu nhập sẽ rất cao.

5. Dự định trong các năm tới

Từ tháng 4/2012 đến nay, chính phủ Nhật có hướng phá giá đồng Yên để xúc tiến sinh sản trong nước, khơi dậy nền kinh tế tăng trưởng mạnh hơn, điều này phần nào giúp nhu cầu tuyển dụng nhân công tại các xí nghiệp Nhật tăng lên, công việc ổn định hơn. Chính vì vâỵ, việc đi Nhật làm việc dần trở lên dễ dàng đối với nhiều đối tượng cần lao: các yếu tố như ngoại hình, độ tuổi, ngành nghề, trình độ văn hóa,… được nới rộng và hạ thấp gần như tối đa.

Tỷ giá đồng Yên/VNĐ hiện tại (tháng 1/2015) dự kiến đã là đáy và sẽ tăng dần trong năm 2015 cùng các năm tiếp theo, tạo thu nhập khi quy đổi gửi về nước tốt hơn.
Do nhu cầu thiếu hụt cần lao, hiện tại nhiều xí nghiệp đã nâng mức lương cơ bản lên khá cao cho người lao động (từ 130.000 Yên trở lên), thời kì tới vững chắc mức lương ký kết sẽ đấu tăng do chênh lệnh giữa người Nhật và người Việt trong cùng vị trí ở xí nghiệp vẫn là một khoảng cách rộng.
Lưu ý thêm: uổng sinh hoạt và các khoản trừ vào lương

A, Thuế

Thuế thu nhập được xí nghiệp trừ thằng vào lương, mức thuế này phụ thuộc vào rất nhiều nguyên tố khác nhau. Bình thường, lương thực lĩnh của Thực tập sinh trừ thuế khoảng 1000 – 1500 yên/tháng (có thể lên đến 2500 Yên/tháng).

B, Các loại bảo hiểm

Thực tập sinh được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng trừ khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng. Được khám chữa bệnh định kỳ không mất phí, mọi vấn đề can dự đến sức khỏe tập sự sinh có thể báo ngay cho xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn quản lý để được đưa đi khám, chữa trị.

Sau khi hết hạn hợp đồng, Thực tập sinh được nhận lại các khoản trích từ bảo hiểm nhân thọ (gọi là tiền nenkin).

C, Phí nội trú + phí tu bổ

Thông thường các Thực tập sinh sẽ ở tại nhà ở dành cho công nhân của xí nghiệp, hoặc một số xí nghiệp cấp cho các bạn có nhà riêng để, thỉnh thoảng là ở chung với chủ xí nghiệp nếu là xí nghiệp nhỏ. Mức phí nội trú này tùy theo tương trợ của xí nghiệp, có những xí nghiệp tương trợ các bạn hoàn toàn. Mức trừ bình thường là từ 0 – 20.000 Yên/tháng. Nếu bạn làm tại trọng điểm thành thị thì mức này sẽ rất cao.

D, Tiền ăn, điện, nước, gas

Có đặc điểm là tiền điện, nước, gas ở Nhật Bản rất rẻ, nếu may mắn xí nghiệp sẽ hỗ trợ các bạn các khoản này. Cần lao ngành nông nghiệp được tương trợ nhiều tiền ăn, do có thể chủ động được sản phẩm do chính mình làm ra. Nếu không được tương trợ, các bạn phải đóng mất 15.000 – 25.000 Yên/tháng.

E, Các khoản phụ phí khác

Có thể tùy theo đặc thù ngành nghề, theo vùng và xí nghiệp mà nảy thêm một vài khoản phí nhỏ khác không kể ở trên.