Có tiền cũng chưa chắc đã đi được

Trong quá trình tuyển chọn cần lao đi làm việc tại Nhật, nếu hấp thụ 1 thực tập sinh thì các xí nghiệp Nhật phải đề nghị các công ty tuyển dụng chuẩn bị từ 2 – 4 bộ hồ sơ. Xuất khẩu lao động Nhật Bản có khó không, Thậm chí có những công ty tỷ lệ thi tuyển này nâng lên 6 – 10 người nhưng xí nghiệp chỉ chọn 1 người khi không có các đơn thi tuyển dụng. Điều này tức là:

• Không phải cứ thích đi là được
• Thi càng nhiều thì thời cơ được đi càng lớn
• Trúng tuyển sớm thì khả năng xuất cảnh sẽ nhanh hơn
• Không phải cứ có tiền nhiều là có thể đi được
• Và quan yếu là họ nhìn thấy ngoại hình, tác phong, cử chỉ nhanh nhẹn, năng lực tiếng Nhật của bạn tốt.

Tuy nhiên tùy thuộc vào từng đơn hàng, tùy thuộc vào từng công ty, từng xí nghiệp mà có những đề nghị về người cần lao khác nhau

1/ Tác phong, cử chỉ và thái độ

Là nhân tố có tính quyết định hàng đầu liệu xí nghiệp có kết nạp người cần lao hay không. Nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tác phòng, cử chỉ, thái độ của bạn, thì họ cũng sẽ được bạn có khả năng, hay có thể đáp ứng được những yêu cầu mà công việc của họ yêu cầu hay không. Xuất khẩu lao động Nhật Bản dễ bị lừa

2/ Tiếng Nhật của bạn có tốt hay không?

Nhà tuyển dụng rất ưng với những ứng viên có khả năng tiếng Nhật tốt, họ có thể đánh giá được chừng độ bạn muốn sang Nhật làm việc như thế nào? Điều này giải thích tại sao có rất nhiều lao động không được chọn tỏng lần đầu tham gia ứng tuyển, nhưng lần sao lại được xí nghiệp tin tức lựa chọn vì bạn có khả năng tiếng nói tốt hơn trước đó.

3/ Ngoại hình

Ngoại hình của người cần lao thì phải thích hợp với công việc bạn sẽ làm, ngoại hình cần đối vừa phải để có thể có cơ hội hấp thu những công việc của hấu hết các ngành nghề. Ngoại giả còn có một số đặc trưng tùy thuộc từng ngành nghề như:

• Cao to, khỏe mạnh thì luôn hiệp với những công việc vất vả, yêu cầu cao về thể lực, đặc biệt là những đơn hàng về xây dựng. Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu
• khéo, nhanh nhẹn thì hợp với những đơn hàng liên can đến dây chuyền như điện tử, in ấn, đóng gói, bao bì, thực phẩm,…

4/ Trình độ học thức

Nhiều xí nghiệp rất tôn trọng trình độ học vấn của người lao động, trong số những hồ sơ ứng tuyển họ chỉ tuyển lựa những người có bằng cấp cao như bằng đại học, cao đăng, mặc du không có liên hệ đến công việc sẽ làm tại Nhật. Trong ý kiến của những nhà tuyển dụng Nhật Bản thì những người  có bằng cấp như vậy tihf sẽ tiếp cận được với tiếng Nhật tốt hơn, có thể học việc nhanh hơn và làm việc tốt hơn những người không có bằng cấp.

Tuy nhiên nhà tuyển dụng lại thấy những người này thì không thích hợp với vị trí tuyển dụng trong các ngành nghề như nông nghiệp, xây dựng. Vì họ quan niệm rằng, những người này thường không nghe lời, thiếu tụ hợp trong công việc.

5/ Người lao động luôn là người có quyền quyết định

Để có thể đật được mong muốn đi xuát khẩu cần lao thì người cần lao cần phải đánh giá được xác thực bản thân mình có những gì, dựa vào đó để có thể chọn lựa được ngành nghề thi tuyển ăn nhập với chỉ tiêu xí nghiệp đưa ra. Chủ động từ phái người lao động là nhân tố có thể đổi thay những lí do đã nêu ở trên.

Tấm lý thoải mái của người cần lao trong cuộc phỏng vấn là nguyên tố rất quan yếu để giúp bạn thực hành được mong muốn có thể đi Nhật làm việc.